EUS
Diagnóstico
Enpresentzako prestakuntza digitala

Irizpidea, metodoa eta autonomia behar dituzten taldeentzako prestakuntza digitala.

Sare sozialei, edukiei, IA aplikatuari eta tresna digitalei buruzko saio praktikoak, zure taldeak hobeto, ordena handiagoz eta segurtasun gehiagorekin lan egin dezan.

Kontatu zer behar duzuen → Ikusi prestakuntza arloak →
Ikasketa-sistema

Prestakuntza-plan aplikatua

Egokitua
01
Taldearen diagnostikoaMaila, tresnak, beharrak eta benetako helburuak.
Testuingurua
02
Saio praktikoakEnpresaren kanal, eduki eta kasuetan lan egitea.
Metodoa
03
Tresnak eta txantiloiakCanva, Metricool, ChatGPT, LinkedIn, Meta eta barne-sistemak.
Aplikazioa
04
LaguntzaZalantzak, berrikuspena, doikuntzak eta hurrengo pausoak.
Autonomia
HelburuaTaldeak irizpide digital gehiagorekin lan egitea, ez tresna gehiagorekin bakarrik.
Benetako arazoa

Ez da beti ezagutza falta. Batzuetan metodoa falta da.

Enpresa askok pertsona gaiak, tresnak eta hobetzeko gogoa dituzte. Baina irizpiderik, sistemarik eta lehentasun argirik gabe, komunikazio digitala urgentziaren, intuizioaren edo egun horretan denbora duen pertsonaren mende geratzen da.

Vilar prestakuntza-sistema

Eginez ikasi. Ikasten den bitartean ordenatu.

Vilaren prestakuntza ez da teoria solte gisa planteatzen. Enpresaren errealitatean lan egiten dugu: kanalak, edukiak, tresnak, taldea, helburuak eta prozesuak.

01

Diagnostikatu

Taldearen maila, egungo tresnak, helburuak eta benetako beharrak ulertu.

02

Ordenatu

Irizpideak, lehentasunak, kanalak, ardurak eta lan egiteko modua definitu.

03

Aplikatu

Enpresaren kasu errealekin, ariketekin, txantiloiekin, tresnekin eta edukiekin lan egin.

04

Lagundu

Zalantzak argitu, sistema doitu eta ikasitakoa lan-ohitura bihurtu.

Prestakuntza arloak

Komunikazio digitala hobeto lantzeko arloak.

Ez dira ikastaro itxiak. Lan-arloak dira, taldearen mailara, kanal aktiboetara, helburuetara eta enpresak dagoeneko erabiltzen dituen tresnetara egokitzen direnak.

Neurrira

Prestakuntza behar zehatz batean zentratu daiteke edo hainbat bloke programa progresibo batean konbinatu.

01

Sare sozialak eta edukiak

Plangintza, formatuak, copywritinga, argitalpenak eta kanal bakoitzeko irizpideak.

02

Eguneroko lanerako IA aplikatua

ChatGPT, promptak, lan-fluxuak, automatizazio arina eta erabilera-irizpidea.

03

LinkedIn enpresarentzat eta talde komertzialarentzat

Presentzia profesionala, argitalpenak, interakzioa, prospekzioa eta posizionamendua.

04

Tresna digitalak

Metricool, Canva, Meta Business Suite, NotebookLM, CapCut eta behar diren beste tresna batzuk.

05

Egutegi editoriala eta barne-sistema

Edukien antolaketa, ardurak, maiztasuna, neurketa eta hobekuntza.

06

Komunikazio digitalaren estrategia

Helburuak, mezuak, kanalak, tonua, lehentasunak eta markaren koherentzia.

Prestakuntza praktikoa

Prestakuntza zuen errealitatearen gainean lantzen da.

Saio bakoitzak ikaskuntza eta aplikazioa lotzen ditu. Kanalak, edukiak, tresnak eta prozesuak berrikusten dira taldeak lehen egunetik ikasitakoa aplika dezan.

Kanal errealakSareak, weba, LinkedIn, kanpainak, edukiak eta egungo kontaktu-puntuak.
Ariketa aplikatuakKasu, argitalpen, egutegi eta erabaki zehatzen gaineko lana.
Txantiloiak eta promptakIdeiak antolatzeko, edukiak sortzeko eta IA irizpidez erabiltzeko baliabideak.
Jarraipen-sistemaInprobisazioaren mende egon gabe neurtu, berrikusi eta hobetzeko irizpideak.
Formatuak

Prestakuntza lantzeko hiru modu.

Saio puntual bat, blokekako programa bat edo laguntza jarraituagoa behar dezakezu. Formatua enpresaren unera egokitzen da.

01

Saio puntuala

Behar zehatz bat fokuz eta aplikazio zuzenarekin konpontzeko.

  • LinkedIn, IA, plangintza edo tresnak.
  • Kanalen edo edukien berrikuspen praktikoa.
  • Ondorioak eta hurrengo pausoak.
02

Blokekako programa

Hainbat arlo ordenaz, praktikaz eta jarraitutasunez lantzeko.

  • Taldearen mailara egokitutako blokeak.
  • Ariketak, materialak eta berrikuspena.
  • Lan-sistema progresiboa.
03

Prestakuntza-laguntza

Epe zehatz batean ikasi, aplikatu, berrikusi eta doitzeko.

  • Saioen arteko aplikazioa.
  • Benetako zalantzak argitzea.
  • Egunerokoan integratzea.
Egokitzapena

Autonomia irabazteko prestakuntza, ez teoria pilatzeko.

Norentzat den

  • Komunikazio digitala hobetu nahi duten enpresak.
  • Marketing, komunikazio, salmenta edo zuzendaritza taldeak.
  • Dagoeneko argitaratzen duten baina irizpide gehiago behar duten enpresak.
  • IA inprobisatu gabe erabili nahi duten taldeak.
  • Autonomia irabazi nahi duten ETEak.
  • Tresnak, edukiak eta prozesuak ordenatu behar dituzten enpresak.

Norentzat ez den

  • Ez da trikimailu azkarren bila dabilenarentzat.
  • Ez da formula generikoak kopiatu nahi dituenarentzat.
  • Ez da erakusleiho-prestakuntza.
  • Ez da enpresaren errealitatetik deskonektatutako ikastaro estandar bat.
  • Ez da zergatik jakin gabe gehiago argitaratzeko.
Ohiko galderak

Prestakuntzari buruzko ohiko zalantzak.

Prestakuntza enpresa bakoitzera egokitzen da?

Bai. Edukiak definitu aurretik, taldearen maila, kanal aktiboak, erabiltzen dituzuen tresnak eta benetako helburuak berrikusten ditugu. Ideia da prestakuntza zuen egoerara egokitzea, ez alderantziz.

Saio puntual bakarra izan daiteke?

Bai. Saio zehatz bat planteatu daiteke behar jakin bat konpontzeko: LinkedIn, IA, egutegi editoriala, Metricool, Canva, edukiak edo kanalen berrikuspena.

Tresna zehatzekin lan egiten dugu?

Bai. Metricool, Canva, Meta Business Suite, ChatGPT, NotebookLM, CapCut edo enpresak erabiltzen dituen beste tresnekin lan egin dezakegu. Garrantzitsuena ez da tresna, erabilera-irizpidea baizik.

Sareak kudeatzen dituen talde bat presta daiteke?

Bai. Izan ere, askotan abiapuntu onenetakoa izaten da. Prestakuntzak irizpideak ordenatzen, plangintza hobetzen, edukiak berrikusten eta taldeari segurtasun handiagoa ematen laguntzen du.

Prestakuntza IAn zentratu daiteke?

Bai. Komunikazioari, marketinari, edukiei, barne-antolaketari, promptei, prozesuei eta eguneroko lanaren hobekuntzari aplikatutako IA landu dezakegu, beti irizpidez eta kontrolik gabeko lasterbide gisa erabili gabe.

Talde komertzialak parte har dezake?

Bai. Bereziki LinkedIn, eduki profesionalak, posizionamendua, interakzioa, prospekzioa eta komunikazio komertzial digitala lantzen direnean.

Txantiloiak edo materialak ematen dituzue?

Bai. Prestakuntza motaren arabera, txantiloiak, lan-gidak, egutegi-egiturak, promptak, checklistak edo laguntza-dokumentuak presta daitezke, taldeak ikasitakoa aplikatzen jarrai dezan.

Kudeaketa Digitalarekin konbina daiteke?

Bai. Prestakuntza proiektu independente gisa edo kudeaketa digital jarraituaren osagarri gisa funtziona dezake. Kasu batzuetan, taldea prestatzen dugu sisteman hobeto parte har dezan.

Prestakuntza presentziala, online edo mistoa da?

Egokitu daiteke. Taldearen, helburuaren eta lan-dinamikaren arabera, presentzialki, online edo saioak eta jarraipena konbinatuz planteatu daiteke.

Nola dakigu zer prestakuntza behar dugun?

Lehen pausoa zuen egoera berrikustea da: zer egiten duzuen orain, zer tresna erabiltzen dituzuen, zer taldek parte hartzen duen eta non dauden blokeoak. Hortik abiatuta, zentzuzko proposamena definitzen da.

Neurrirako prestakuntza

Zure taldeak irizpide digital gehiagorekin lan egitea nahi duzu?

Kontatu zer hobetu behar duzuen eta ikusiko dugu saio puntual batek, blokekako programak edo laguntza handiagoko prestakuntzak zentzurik duen.